Mühendislik mesleği, meslek hakları ve istihdam
Meslek alanı ve yetkiler, serbest müşavirlik, mesleki denetim, bilirkişilik, ücretler, işsizlik, çalışma koşulları, teknik elemanların hakları.
Yıllara göre
Tüm yıllarBir döneme tıklayarak yazıları o yıllarla sınırlayın.
Sık geçen konular
-
ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ DERGİSİ
İETT Umum Müdürü Saffet Gürtay, dergide önceki sayıda yayımlanan bir öğrenci yazısındaki Silahdarağa Elektrik Santralı ile ilgili iddiaları teknik verilerle (güç, personel, kömür nakli, zayiat oranları) yanıtlayarak tekzip etmektedir.
-
İLLER BANKASI SORUNU
EMO Yönetim Kurulu, İller Bankası'ndaki teknik personelin Genel Müdür tarafından baskı, sürgün ve disiplin uygulamalarına maruz bırakılmasına karşı çıkarak destek açıklaması yapıyor; ayrıca bankanın elektrik yatırımlarındaki gecikme nedenlerini ve çözüm önerilerini içeren bir rapor ile sürgüne uğrayan üyenin Danıştay'dan aldığı yürütmeyi durdurma kararı aktarılıyor.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, İç Tesisat Yönetmeliği ve Kuvvetli Akım Elektrik Dağıtım Tesisatı Talimatnamesi değişiklikleri konusunda Bakanlığa görüş bildirdiğini, tüm projelerin mühendisler tarafından yapılması gerektiği tezini savunduğunu açıklıyor.
-
TEKNİK ELEMANLAR KENDİ SORUNLARINI HÜKÜMETE NEDEN ANLATAMAZ
Yazar, kamu kuruluşlarında çalışan teknik elemanların ekonomik ve mesleki sorunlarının diğer meslek gruplarına kıyasla çözülemediğini, Odalar ve Odalar Birliği'nin bu konuda yeterince etkin davranmadığını eleştirerek daha enerjik bir tutum sergilenmesini talep etmektedir.
-
DEVLET KURULUŞLARININ YATIRIM USULLERİ VE SONUÇLARI
Yazar, devlet kuruluşlarının malzeme ve teçhizatı kendi imkanlarıyla temin ederek montaj işlerini müteahhitlere yaptırma sistemini eleştirmekte, bu usulün maliyet, gecikme, israf ve teknik eleman sıkıntısı gibi sorunlara yol açtığını tartışmaktadır. Özel sektörün insiyatif avantajına karşı devlet kuruluşlarının bürokratik ve mevzuat kısıtlarından kaynaklanan dezavantajlarını örneklerle açıklamaktadır.
-
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 1 İNCİ MADDESİNİ DEĞİŞTİREN KANUN TEKLİFİ VE GEREKCESİ
Yazı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun teknik meslek mensuplarına (mühendis, mimar, tekniker) uygulanmasının doğuracağı sakıncaları gerekçeleriyle ortaya koyarak bu personelin kanun kapsamı dışına çıkarılmasını ve yeni bir düzenleme yapılmasını öneren bir kanun teklifi ve gerekçesini sunmaktadır.
-
ZAYIF AKIM ŞEBEKECİLİĞİNİN GELİŞMESİ İÇİN ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER
Yazar, PTT bünyesindeki zayıf akım (telefon) şebekeciliğinin gelişmemesinin nedenlerini organizasyon, personel, standardizasyon ve fabrikasyon başlıklarında ele alarak bağımsız bir yatırım kuruluşu oluşturulması ve teknik personelin eğitilmesi gibi tedbirler önermektedir.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, Türk Standardları Enstitüsü'nün kuruluşu ve işleyişini açıklayarak elektrik alanındaki standardizasyon eksikliğine ve Odanın TSE teknik komitelerinde yeterince temsil edilmemesine dikkat çekiyor, işbirliği çağrısında bulunuyor.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun teknik personel (mühendis, mimar, tekniker) üzerindeki olumsuz etkilerini değerlendirerek, kanunun mesuliyet ve liyakat esasına uygun ücretlendirme sağlamadığını ve yeni bir Teknik Personel Kanunu tasarısı hazırlanması yönündeki çalışmaları aktarmaktadır.
-
PLANLI KALKINMADA PLANSIZ İNŞAAT YATIRIMLARI KAMU ZARARLARI TEKNİK HİZMETLERİN ÖNEMİ
TMMOB'a bağlı dört meslek odasının ortak bildirisi, Türkiye'de inşaat yatırımlarının projelendirme ve kontrol eksikliği nedeniyle plansız gerçekleştiğini, bunun sağlık, okul, idare binası ve otel örnekleriyle büyük kamu zararına yol açtığını göstererek yatırımcı kuruluşlara yeterli proje fonu ayrılmasını talep etmektedir.
-
DEVLET MEMURLARI KANUN TASARISI ÜZERİNDE ODAMIZIN GÖRÜŞLERİ
EMO, hazırlanan Devlet Memurları Kanun Tasarısı'nı madde madde inceleyerek, tasarının mühendis ve teknik personelin ücret ve statüsünü olumsuz etkileyebilecek yönlerini eleştirmekte ve değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
MEHTAP PROJESİ ÜZERİNE ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASININ GÖRÜŞLERİ
EMO, Bakanlar Kurulu kararıyla hazırlanan MEHTAP raporunun enerji, su ve tabii kaynaklarla ilgili bölümlerini eleştirerek, elektrik mühendislerinin çalışmalara dahil edilmemesi ve DSİ ağırlıklı yaklaşımın sakıncalarını, ayrıca TEK kurulması önerisine karşı geliştirilen argümanları değerlendirmektedir. Yazıda Enerji Bakanlığı'nın kapsamı, Köy İşleri Bakanlığı'nın kuruluşu ve ilgili yatırımların bakanlıklar arası dağılımı da tartışılmaktadır.
-
4/10195 SAYILI MUAYYEN VE MUVAKKAT MÜDDETLİ HİZMETLERDE ÇALIŞACAK YEVMİYELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ ÜZERİE ODAMIZ GÖRÜŞÜ
EMO'nun, 4/10195 sayılı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalışacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği'ne dair madde madde eleştiri ve düzeltme önerilerini içeren görüş yazısı; teknik personelin istihdam şartları, barem, kadro ve mahrumiyet zamları gibi konulara odaklanmaktadır.
-
KEBAN KOMİSYONU RAPORU VE İTİRAZİ RAPORLAR İLE İLGİLİ GÖRÜŞLERİM
Yazar, EMO Keban Komisyonu raporu ve itiraz raporları üzerine, Türkiye'nin gelecekteki elektrik enerjisi ihtiyacını, Keban Barajı ile termik santral alternatiflerini ve bunların genel ekonomiye etkilerini teknik verilerle değerlendirmektedir. Keban'ın tamamen reddedilmesi değil, önce termik ve diğer hidroelektrik imkanların değerlendirilip Keban'ın sonraya bırakılmasının daha uygun olduğu görüşü savunulmaktadır.
-
TEKNİKER OKULLARI İLE İLGİLİ KANUN TASARISI
Tekniker okullarının yüksek dereceli okul haline getirilmesini ve mezunlarına 'iş mühendisi' unvanı verilmesini öngören kanun tasarısı metni ile bu tasarı hakkında Odanın hazırladığı eleştirel değerlendirme yer almaktadır. Değerlendirmede tekniker ve mühendis arasındaki görev ve yetki farkının korunması gerektiği, sorunun unvan değişikliğiyle değil eğitim kalitesinin iyileştirilmesiyle çözülmesi gerektiği savunulmaktadır.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu'nun başyazısında Teknik Kongre'nin ertelenmesi, Proje ve Mühendislik Hizmetleri Kurumu kanun tasarısına ilişkin görüşler, köy elektrifikasyonu hizmetlerinin bakanlıklar arası bölünmesine yönelik eleştiri ve dergi/ilan ücretlerindeki artış duyurulmaktadır.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, Sanayi Bakanlığı'nca hazırlanan ve sınai işyerlerinde kimya mühendisi sorumlu müdür bulundurulmasını öngören yönetmelik taslağını eleştirerek, elektrik ve makine mühendislerinin haklarının korunması gerektiğini savunuyor. Yazıda Odanın bu konudaki temsil çalışmaları ve görüşlerinin dikkate alındığı aktarılıyor.
-
ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİNDE TEKNİK ETÜT
Yazar, elektrik mühendisliğinde teknik etüdün Türkiye'de organize edilmemesinin sakıncalarını tartışıyor ve müesseseler içinde veya merkezi bir etüdçü grubunun kurulmasının gerekliliğini vurguluyor.
-
1964 YILI İKİNCİ İTHALAT PROGRAMI HAKKINDA ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASININ GÖRÜŞLERİ
Elektrik Mühendisleri Odası, 1964 yılı ikinci altı aylık ithalat programı hazırlıkları için döviz tahsisi, yerli imalatın desteklenmesi, kalite kontrolü ve mevzuat basitleştirmesine dair önerilerini madde madde sunmaktadır.
-
PERSONEL KANUNU TASARISI HAKKINDA DÜŞÜNCELER
Yazar, hazırlanmakta olan Devlet Personel Kanunu tasarısının geçici maddelerini aktararak, özellikle yevmiyeli ve teknik personelin intibak ve ücretlendirmesinde ortaya çıkabilecek mağduriyetleri ve kıdem hakkı eksikliğini eleştirmekte, tasarıya ilişkin değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI KURULUŞU İLE İLGİLİ BAZI DÜŞÜNCELER
Yazıda, yeni kurulan Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı'nın kapsamı, bakanlığa bağlanacak kuruluşlar ve kalkınma planındaki yatırımların dağılımı eleştirel biçimde değerlendirilerek bakanlığın adı ve görev alanına ilişkin öneriler sunulmaktadır.
-
TÜRKİYE'DE TEKNİK ELEMAN PROBLEMLERİ
TMMOB, planlı kalkınma sürecinde teknik eleman gücünün verimsizliği, yetersiz seviyesi ve sayısal azlığı sorunlarını ele alan görüşünü sunmakta; kamu ve özel sektörde teknik personelin çalışma koşulları, atama, ücret ve yetki sorunlarını detaylandırmaktadır.
-
ARAMIZDA
Yazıda, devletin özel teşebbüsün yapabileceği işlere el atmasının serbest çalışan mühendisleri olumsuz etkilediği, teknik personelin tatmin edilememesi ve müteahhitlik ile emanet usulü iş yapımı arasındaki tartışmalar değerlendirilmektedir.
-
BİZDEKİ FABRİKA VE FABRİKASYON PROBLEMİ
Yazar, Batı'daki fabrika ve fabrikasyon anlayışını Türkiye'deki uygulamalarla karşılaştırarak, Batı'da işçi yetiştirme, kalite kontrol ve teknik organizasyona verilen önemin bizde bulunmadığını, mühendis ve teknisyen istihdamının yetersiz kaldığını eleştirir.
-
SEVKÜ İDARE VE PLANLAMA
Yazıda sevk ve idare (yönetim) kavramı, planlamanın idarecilikteki yeri ve düşünme sanatının türleri ele alınırken, ekli kısa yazıda teknik personelin resmi sektördeki ücret farklılığı sorunu tartışılmaktadır.
-
TEKNİK PERSONEL ÜCRETİ
Yazar, teknik personele resmi sektörde farklı ücret verilmesinin duygusal değil ekonomik bir gerekçesi olduğunu; arz-talep kanunu gereği vazgeçilmez teknik elemanların farklı ücretlendirilmemesi durumunda yurt dışına kaçacağını savunuyor.
-
ARAMIZDA
Derginin başyazısında, Devlet Personel Dairesi'nin barem tasarısı ile ilgili sorunlar, teknik eğitim konusundaki oda çalışmaları ve enerji kuruluşlarına gönderilen anketlere verilen eksik ya da yetersiz yanıtlar değerlendirilmektedir.
-
TEKNİK BAREM DAVAMIZ
Devlet Personel Dairesi'nin teknik personelin ücretlendirilmesine ilişkin görüşü eleştirilerek, mühendislerin özel statü ve daha yüksek ücret gerektirdiği savunulmakta; EMO'nun hazırladığı Teknik Barem Kanunu Tasarısı'nın esasları detaylı olarak sunulmaktadır.
-
TEKNİK ÖĞRETİM MESELELERİNDE ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASININ GÖRÜŞLERİ
Elektrik Mühendisleri Odası'nın İTÜ Elektrik Fakültesi öğretim programına ilişkin komisyon raporu ile Sanayi Bakanlığı'nın teknik personel ihtiyacı anketine verdiği cevaplar aktarılmakta, eğitim müfredatı, imtihan sistemi, diploma çalışması, staj ve laboratuvar uygulamaları ile mühendis-teknisyen arzı üzerine görüşler sunulmaktadır.
-
ARAMIZDA
Derginin başyazısında yeni kurulan hükümetten elektrik işlerindeki yetki karmaşasının giderilmesi istenirken, 1937 tarihli Telsiz Kanunu'nun amatör radyoculuğu yasaklamasının kaldırılması Ulaştırma Bakanlığı'ndan talep edilmektedir.