Mühendislik mesleği, meslek hakları ve istihdam
Meslek alanı ve yetkiler, serbest müşavirlik, mesleki denetim, bilirkişilik, ücretler, işsizlik, çalışma koşulları, teknik elemanların hakları.
Yıllara göre
Bir döneme tıklayarak yazıları o yıllarla sınırlayın.
Sık geçen konular
-
2. BOYKOT VE TEKSEN KONGRESİ
1970'te yapılan üç günlük boykot ve TEKSEN Ankara şube kongresi ışığında teknik eleman mücadelesinin tarihi, hedefleri ve içindeki yanlış görüşler tartışılıyor; personel kanununa karşı mücadelenin bütün çalışan kitlelerle birlik içinde sürdürülmesi gerektiği savunuluyor.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, teknik personelin sosyal güvenlik ve örgütlenme haklarının Personel Kanunu kapsamında sağlanamadığını belirterek, sendikalaşma, toplu sözleşme ve grev hakkı için yapılan büyük forum ve genel boykot eylemini değerlendiriyor.
-
PERSONEL KANUNUNA KARŞI ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ FORUM DÜZENLEDİ
EMO, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu tasarısına karşı Ankara'da bir forum düzenledi; teknik elemanların işçi statüsü, grev, toplu sözleşme ve sendikalaşma hakları talep edildi ve toplu istifa eylemi başlatıldı.
-
PERSONEL KANUNU üzerine
Yazı, 1970 yılında Meclis'e getirilen Personel Kanunu tasarısına karşı teknik personel ve memur kesiminin direnişini, tasarının sınıfsal-ekonomik temelini ve TMMOB'nin tutumunu eleştirel biçimde ele alarak demokratik hakların örgütlü mücadeleyle kazanılabileceğini savunuyor.
-
GÖRÜŞLER
Yazar, İller Bankası'nda teknik personelin yönetim uygulamalarını uyarması sonucu yaşanan sürgün ve cezalandırmaları, T.M.M.O.B. ve Elektrik Mühendisleri Odası'nın bu konudaki mücadelesinin nasıl yarım kaldığını eleştirel biçimde ele almaktadır. Odanın kanuni hak ve görevlerini sonuna kadar kullanmadığı, bunun sonucunda kurumdaki bozuk yönetimin daha da derinleştiği iddia edilmektedir.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, derginin bundan sonra sosyal ve ekonomik konulara daha fazla yer vereceğini duyurur ve 18 Nisan 1970'te yapılan Teknik Personel Yürüyüşü'ne Oda'nın katılım nedenini teknoloji-bağımsızlık ilişkisi üzerinden açıklar.
-
TEKNİK PERSONEL MİTNGİ
1970'te Ankara'da elektrik, inşaat, maden mühendisleri ve mimarlar odaları ile çeşitli sendikaların düzenlediği Teknik Personel Mitingi'nde demokratik ve sendikal haklar, sosyal güvenlik ve grev hakkı talep edildi; TMMOB'nin mitinge karşı çıkıp ilgili odaların kapatılmasını istemesi de haberde yer aldı.
-
TEKSEN kuruldu
12 Şubat 1970'te İstanbul'da çeşitli odaların işbirliğiyle kurulan Teknik Personel Sendikası (TEKSEN)'in kuruluş amacı, yasal dayanağı ve yönetim kurulu üyeleri duyurulmakta; teknik personelin 4/10195 sayılı kararname nedeniyle sosyal güvenlikten yoksun kaldığı vurgulanmaktadır.
-
BASINDA İLLER BANKASI
İller Bankası Genel Müdürü Esat Kıratlıoğlu'nun personele yönelik baskıcı tutumu ve düşük tesis gerçekleşme oranları nedeniyle teknik personelin verdiği muhtıralar ile altı mühendis odasının bankada görev almama boykot kararının basın yansımaları derlenmiştir.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, Genel Kurul sonrası yeni dönemde üyelerin mesleki hak ve haysiyetinin korunması, teknik personelin hukuki güvencesi, özel yüksek okulların kapatılması ve teknik eleman yetiştirilmesi gibi öncelikli çalışma alanlarını duyurmaktadır. Ayrıca dergiye yazı gönderme kuralları, telif ücretleri ve ilan tarifeleri de yer almaktadır.
-
İLLER BANKASI SORUNU
EMO Yönetim Kurulu, İller Bankası'ndaki teknik personelin Genel Müdür tarafından baskı, sürgün ve disiplin uygulamalarına maruz bırakılmasına karşı çıkarak destek açıklaması yapıyor; ayrıca bankanın elektrik yatırımlarındaki gecikme nedenlerini ve çözüm önerilerini içeren bir rapor ile sürgüne uğrayan üyenin Danıştay'dan aldığı yürütmeyi durdurma kararı aktarılıyor.
-
İŞ KANUNLARI KARŞISINDA TEKNİK PERSONELİN HAKLARI
Yazı, Türkiye'de iş kanunlarının tarihsel gelişimi içinde mühendis ve teknik personelin işçi/hizmetli statüsünün nasıl tanımlandığını ve bu tanımların kıdem tazminatı, izin hakkı gibi haklara etkisini inceliyor. Farklı kanun ve yönetmeliklerdeki tanımlar karşılaştırılarak teknik personelin iş kanunundan yararlanma koşulları tartışılıyor.
-
ARAMIZDA
Elektrik Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu, TMMOB'den ayrılan odaların oluşturduğu Odalar arası Yürütme Kurulu'nun TMMOB Kanunu değişikliği, Ziraat Yüksek Mühendisleri Tüzüğü ve teknik personelin hukuki statüsüne ilişkin kararname konularındaki çalışmalarını üyelerine duyurmaktadır.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, 13. Genel Kurul toplantısının değerlendirmesini yaparak üyelere seslenmekte, mevzuat çalışmalarına ve gelecek etkinliklere ilişkin faaliyet planlarını duyurmaktadır.
-
ARAMIZDA
Ankara Belediyesi'nin elektrik, sıhhi tesisat, kalorifer ve asansör projelerinde oda vizesi zorunluluğu getirdiği duyurulmakta; ayrıca mühendis ücretlerini düzenleyen 4/10195 sayılı kararnamenin değiştirilmesi için yürütülen girişimler aktarılmaktadır.
-
ARAMIZDA
Elektrik Mühendisleri Odası'nın Ağustos 1967'de gerçekleşen idari gelişmeleri özetlenmektedir: İç Tesisat Yönetmeliği'ndeki ehliyet sınıfları, ilgili yönetmeliklerde yapılacak değişiklikler için oda görüşü talebi, TMMOB kanun teklifinin meclis süreci, ihalelere iştirak yönetmeliği değişiklikleri ve yeni İş Kanunu'nun teknik personel ile mühendislere etkileri ele alınmaktadır.
-
ZAYIF AKIM ŞEBEKECİLİĞİNİN GELİŞMESİ İÇİN ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER
Yazar, PTT bünyesindeki zayıf akım (telefon) şebekeciliğinin gelişmemesinin nedenlerini organizasyon, personel, standardizasyon ve fabrikasyon başlıklarında ele alarak bağımsız bir yatırım kuruluşu oluşturulması ve teknik personelin eğitilmesi gibi tedbirler önermektedir.
-
ÜYELERİMİZDEN HABERLER
Odaya üyelerin evlilik, nişan, doğum ve vefat gibi kişisel haberlerinin yanı sıra, Yönetim Kurulu'nun mevzuat çalışmaları (657 sayılı kanun, serbest müşavir mühendislik, teknikerler) ve 7 oda temsilcisinin Başbakanlık'ta yaptığı toplantıya ilişkin bilgiler yer almaktadır.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun teknik personel (mühendis, mimar, tekniker) üzerindeki olumsuz etkilerini değerlendirerek, kanunun mesuliyet ve liyakat esasına uygun ücretlendirme sağlamadığını ve yeni bir Teknik Personel Kanunu tasarısı hazırlanması yönündeki çalışmaları aktarmaktadır.
-
DEVLET MEMURLARI KANUN TASARISI ÜZERİNDE ODAMIZIN GÖRÜŞLERİ
EMO, hazırlanan Devlet Memurları Kanun Tasarısı'nı madde madde inceleyerek, tasarının mühendis ve teknik personelin ücret ve statüsünü olumsuz etkileyebilecek yönlerini eleştirmekte ve değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
4/10195 SAYILI MUAYYEN VE MUVAKKAT MÜDDETLİ HİZMETLERDE ÇALIŞACAK YEVMİYELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ ÜZERİE ODAMIZ GÖRÜŞÜ
EMO'nun, 4/10195 sayılı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalışacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği'ne dair madde madde eleştiri ve düzeltme önerilerini içeren görüş yazısı; teknik personelin istihdam şartları, barem, kadro ve mahrumiyet zamları gibi konulara odaklanmaktadır.
-
PROTOKOL
1963 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yevmiyeli teknik personel yönetmeliğinin uygulanmasına ilişkin protokol metni ve ilgili bakanlık yazışmaları, personelin derece ve kademe intibakına dair esasları düzenlemektedir.
-
PERSONEL KANUNU TASARISI HAKKINDA DÜŞÜNCELER
Yazar, hazırlanmakta olan Devlet Personel Kanunu tasarısının geçici maddelerini aktararak, özellikle yevmiyeli ve teknik personelin intibak ve ücretlendirmesinde ortaya çıkabilecek mağduriyetleri ve kıdem hakkı eksikliğini eleştirmekte, tasarıya ilişkin değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu'nun editör yazısında, yevmiyeli çalışan teknik personelin tabi olduğu kanun ve kararnamelerdeki çelişkilere değinilerek meslek haklarını koruma çalışmalarının süreceği duyurulmaktadır.
-
TEKNİK PERSONELİN SOSYAL HAKLARI
Yevmiyeli olarak çalıştırılan teknik personelin tabi olduğu yönetmelik ve kanunlar çerçevesinde izin, hastalık, sigorta gibi sosyal haklarının ayrıntılı olarak incelendiği bir teknik-hukuki değerlendirme yazısı.
-
TÜRKİYE'DE TEKNİK ELEMAN PROBLEMLERİ
TMMOB, planlı kalkınma sürecinde teknik eleman gücünün verimsizliği, yetersiz seviyesi ve sayısal azlığı sorunlarını ele alan görüşünü sunmakta; kamu ve özel sektörde teknik personelin çalışma koşulları, atama, ücret ve yetki sorunlarını detaylandırmaktadır.
-
ARAMIZDA
Yazıda, devletin özel teşebbüsün yapabileceği işlere el atmasının serbest çalışan mühendisleri olumsuz etkilediği, teknik personelin tatmin edilememesi ve müteahhitlik ile emanet usulü iş yapımı arasındaki tartışmalar değerlendirilmektedir.
-
SEVKÜ İDARE VE PLANLAMA
Yazıda sevk ve idare (yönetim) kavramı, planlamanın idarecilikteki yeri ve düşünme sanatının türleri ele alınırken, ekli kısa yazıda teknik personelin resmi sektördeki ücret farklılığı sorunu tartışılmaktadır.
-
TEKNİK PERSONEL ÜCRETİ
Yazar, teknik personele resmi sektörde farklı ücret verilmesinin duygusal değil ekonomik bir gerekçesi olduğunu; arz-talep kanunu gereği vazgeçilmez teknik elemanların farklı ücretlendirilmemesi durumunda yurt dışına kaçacağını savunuyor.
-
TEKNİK BAREM DAVAMIZ
Devlet Personel Dairesi'nin teknik personelin ücretlendirilmesine ilişkin görüşü eleştirilerek, mühendislerin özel statü ve daha yüksek ücret gerektirdiği savunulmakta; EMO'nun hazırladığı Teknik Barem Kanunu Tasarısı'nın esasları detaylı olarak sunulmaktadır.