Mühendislik mesleği, meslek hakları ve istihdam
Meslek alanı ve yetkiler, serbest müşavirlik, mesleki denetim, bilirkişilik, ücretler, işsizlik, çalışma koşulları, teknik elemanların hakları.
Yıllara göre
Tüm yıllarBir döneme tıklayarak yazıları o yıllarla sınırlayın.
Sık geçen konular
-
İLLER BANKASI SORUNU
EMO Yönetim Kurulu, İller Bankası'ndaki teknik personelin Genel Müdür tarafından baskı, sürgün ve disiplin uygulamalarına maruz bırakılmasına karşı çıkarak destek açıklaması yapıyor; ayrıca bankanın elektrik yatırımlarındaki gecikme nedenlerini ve çözüm önerilerini içeren bir rapor ile sürgüne uğrayan üyenin Danıştay'dan aldığı yürütmeyi durdurma kararı aktarılıyor.
-
ZAYIF AKIM ŞEBEKECİLİĞİNİN GELİŞMESİ İÇİN ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER
Yazar, PTT bünyesindeki zayıf akım (telefon) şebekeciliğinin gelişmemesinin nedenlerini organizasyon, personel, standardizasyon ve fabrikasyon başlıklarında ele alarak bağımsız bir yatırım kuruluşu oluşturulması ve teknik personelin eğitilmesi gibi tedbirler önermektedir.
-
ARAMIZDA
EMO Yönetim Kurulu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun teknik personel (mühendis, mimar, tekniker) üzerindeki olumsuz etkilerini değerlendirerek, kanunun mesuliyet ve liyakat esasına uygun ücretlendirme sağlamadığını ve yeni bir Teknik Personel Kanunu tasarısı hazırlanması yönündeki çalışmaları aktarmaktadır.
-
DEVLET MEMURLARI KANUN TASARISI ÜZERİNDE ODAMIZIN GÖRÜŞLERİ
EMO, hazırlanan Devlet Memurları Kanun Tasarısı'nı madde madde inceleyerek, tasarının mühendis ve teknik personelin ücret ve statüsünü olumsuz etkileyebilecek yönlerini eleştirmekte ve değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
4/10195 SAYILI MUAYYEN VE MUVAKKAT MÜDDETLİ HİZMETLERDE ÇALIŞACAK YEVMİYELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ ÜZERİE ODAMIZ GÖRÜŞÜ
EMO'nun, 4/10195 sayılı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalışacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği'ne dair madde madde eleştiri ve düzeltme önerilerini içeren görüş yazısı; teknik personelin istihdam şartları, barem, kadro ve mahrumiyet zamları gibi konulara odaklanmaktadır.
-
PERSONEL KANUNU TASARISI HAKKINDA DÜŞÜNCELER
Yazar, hazırlanmakta olan Devlet Personel Kanunu tasarısının geçici maddelerini aktararak, özellikle yevmiyeli ve teknik personelin intibak ve ücretlendirmesinde ortaya çıkabilecek mağduriyetleri ve kıdem hakkı eksikliğini eleştirmekte, tasarıya ilişkin değişiklik önerileri sunmaktadır.
-
TÜRKİYE'DE TEKNİK ELEMAN PROBLEMLERİ
TMMOB, planlı kalkınma sürecinde teknik eleman gücünün verimsizliği, yetersiz seviyesi ve sayısal azlığı sorunlarını ele alan görüşünü sunmakta; kamu ve özel sektörde teknik personelin çalışma koşulları, atama, ücret ve yetki sorunlarını detaylandırmaktadır.
-
ARAMIZDA
Yazıda, devletin özel teşebbüsün yapabileceği işlere el atmasının serbest çalışan mühendisleri olumsuz etkilediği, teknik personelin tatmin edilememesi ve müteahhitlik ile emanet usulü iş yapımı arasındaki tartışmalar değerlendirilmektedir.
-
SEVKÜ İDARE VE PLANLAMA
Yazıda sevk ve idare (yönetim) kavramı, planlamanın idarecilikteki yeri ve düşünme sanatının türleri ele alınırken, ekli kısa yazıda teknik personelin resmi sektördeki ücret farklılığı sorunu tartışılmaktadır.
-
TEKNİK PERSONEL ÜCRETİ
Yazar, teknik personele resmi sektörde farklı ücret verilmesinin duygusal değil ekonomik bir gerekçesi olduğunu; arz-talep kanunu gereği vazgeçilmez teknik elemanların farklı ücretlendirilmemesi durumunda yurt dışına kaçacağını savunuyor.
-
TEKNİK BAREM DAVAMIZ
Devlet Personel Dairesi'nin teknik personelin ücretlendirilmesine ilişkin görüşü eleştirilerek, mühendislerin özel statü ve daha yüksek ücret gerektirdiği savunulmakta; EMO'nun hazırladığı Teknik Barem Kanunu Tasarısı'nın esasları detaylı olarak sunulmaktadır.
-
TEKNİK ÖĞRETİM MESELELERİNDE ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASININ GÖRÜŞLERİ
Elektrik Mühendisleri Odası'nın İTÜ Elektrik Fakültesi öğretim programına ilişkin komisyon raporu ile Sanayi Bakanlığı'nın teknik personel ihtiyacı anketine verdiği cevaplar aktarılmakta, eğitim müfredatı, imtihan sistemi, diploma çalışması, staj ve laboratuvar uygulamaları ile mühendis-teknisyen arzı üzerine görüşler sunulmaktadır.