İŞ GÜÇLÜĞÜ, İŞ RİSKİ VE TEMİNİNDEKİ GÜÇLÜK ZAMLARI

İş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük . zamları konusunda teknik eleman kuruluşlarının görüşleri

«Bakanlar Kuruluna verilmiştir.»

Kalkınma plânımızda öngörülen yatırımların gerçekleştirilmesi ve üretimin artırılması İçin gerekli teknik hizmetlerin çeşitli meslek, dal ve kademelerindeki teknik eleman eksikliği devlet yayınlan İle belgelenmiştir.

Temel yatınm ve üretimin henten lıemen tümünün kamu sektörünce gerçekleştirildiği ve bunun yükünün kamu teknik elemanlan tarafından taşındığı gerçeği ortada iken 657 ve 1327 sayılı Devlet Personel kanunlan ile teknik elemanların daha zor Sosyal ve Ekonomik şartlar içine itilmeleri ülkemizin kalkınması yönünden endige vericidir.

Devlet Personel Kanunu ile aynı derecedeki kamu personeline verilen ücretlerde meydana gelen ortalama artış oranının % 133,5 olmasına karşılık teknik personel ücretlerinde azalma olmuştur.

Bu gerçekler karşısında, gereken nitelik ve sayıda teknik elemanın kamu kesimindi hizmet yapmasını sağlamak ve bu personeli gerektiği yerde çalıştırabilmek için Personel Kanununda, teminindeki güçlük, iş güçlüğü ve iş riski zamlan öngörülmüştür. Kanunun intibaklar konudunda doğurduğu anormalliklerin düzeltilmesi için yapılacak yasama çalışmaları yanında yukarda adı geçen zamların, aşağıda açıklanan esaslar dahilinde teknik persqnele uygulanmasını yurt gerçekleri ve çıkarları bakımından zorunlu görmekteyiz.

1 — Teminindeki güçlük zammı araştırma, plânlama ve projelendirme gibi yatınm öncesi;

inşaat, montaj, tesis ve bu işlerin kontrollüğü gibi uygulama, üretim ve işletme ile ilgili teknik hizmet meslek ve katlarına verilmelidir. Ancak böylece teknik hizmetlerin her dal ve 'kademesi için gerekli elemanın sağlanması olanaklıdır.

Yetişmiş ve üstün verimlilik çağındaki dinamik teknik personel için verilecek zammın mutlak değer olarak daha yüksek olması zorunludur.

Tecrübe sağlanması bakımından başlangıç derecelerindeki teknik personelin uygulama, üretim ve işletme alanlann da daha fazla teşvik edilmeleri gereklidir.

2 — îş güçlüğü zammı için sorumluluk yüklemesi ile, işin yapılmasında normal iş koşulları dışında bazı zorluklar yaratan koşulların bulunması öngörülmüştür.

Güçlük yaratıcı koşulların her derecedeki personel için objektif olarak eşit, olacağı kabulü ile, iş güçlüğü zammı bütün dereceler için çeşit olmalıdır Bu zam iş koşulları devam ettiği sürece verilmelidir.

3 — tş riski zammı teknik personelin hayat ve sağlık /bakılmandan bir risk ie karşı karşıya bulunması halinde verilecektir. îş ve iş yeri koşullarına göre farklı derecelerdeki riskler için tesbit edilen risk zammı her derece için eşit olarak uygulanmalıdır.

ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI MİMARLAR ODASI TÜRKİYE TEKNİKERLER SENDİKASI TEKSEN TEKNİK PERSONEL SENDİKASI

İNŞAAT MÜHENDİSLERİ ODASI KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI ZİRAAT MÜHENDİSLERİ ODASI T. TEK. ÖĞRETMENLERİ SENDİKASI

657 Sayılı devlet personel kanunu ek maddesi ile ilgili teknik personel için teminindeki güçlük iş güçlüğü ve iş riski zamları yönetmeliği tasarısı

1 — 657 ve 1327 sayılı kanunlara göre personel istihdam eden yatırımcı, üretimci ve işletmeci kuruluşlarda çalışan teknik personele aşağıdaki zamlar verilir.

2 — Teminindeki Güçlük Zammı : Araştırma, etüd, plânlama ve projelendirme iğlerinde tıV.en çalışan teknik' personele,

12 11 10 9 8

50 75 200 250 275 300 300 275 250 200 150 100

İnşaat, montaj, tesis işleri ile bu işlerin teknik kontrolunda fiilen çalışan teknik personele :

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 100 125 250 275 275 275 275 250 225 175 125 50

Fiile'-, üretim işlerinde çalışan teknik personele :

Derece ' Gösterge puanı

12 11 10 9 8 7 6 5 4 S 2 1 100 125 250 275 275 275 275 250 250 200 150 100

Fiilen hizmet işletmelerinde, bakım ve onarım işlerinde çalışan teknik personele :

Derece Gösterge puanıı

12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 100 125 150 175 200 200 175 175 175 125 75 25

İntibak ettiği derecede gösterilen gösterge puanı karşılığı teminindeki güçlük zammı devamlı olarak verilir.

3 — İş Güçlüğü Zammı: — İşin, yatırım öncesi, uygulama, üretim veya işletme aşamalarında teknik karar mesuliyeti veya mali mesuliyet gerektirmesi halinde: 150,

— İşın, maddi, kazai ve özel sorumluluk yüklemesi halinde: 100,

— İşin, açık arazide yapılması halinde: 100,

— İşin seyyar ve hareketli olması; halinde: 50,

— İşin normal ve belirli zamanlar dışında çalışma gerektirmesi halinde: 50,

— İşin, vardiyeli çalışma gerektirmesi halinde: 50 gösterge puanı olmak üzere her derece için eşit iş şartlarına uyan en yüksek iş güçlüğü zammı, teminindeki güçlük zammına ek olarak ve iş şartlan devam ettiği sürece verilir.

4 — İş Riski Zammı : — İşin asit, zehirli gaz ve madde, patlayıcı madde radyo aktivite gibi tehlikeli unsurlar ile devamlı temas gerektirmesi halinde: 200,

— İşin yeraltında çalışmayı gerektirmesi halinde: 200,

— İşyerinde kaza ihtimalinin bulunması halinde: 150,

— İşin herhangi bir organda bozulmaya sebep olacak bir aleti devamlı kullanmayı gerektirmesi halinde: 150,

— İşin anormal iklim şartlarında çalışmayı gerektirmesi halinde: 100,

— İşin, nüfusu 5000 den az olan meskûn bir yerde oturmayı gerektirmesi halinde: 50 gösterge puanı olmak üzere, personelin iş şartlarına uyan en yüksek puan risk zammı, teminindeki güçlük zammına varsa iş güçlüğü zammına risk şartları devam ettiği sürece ek olarak verilir.

5 — Teminindeki güçlük, i§ güçlüğü ve iş riski zamları için tesbit edilen gösterge puanlan karşılığı tutarı hesaplanmak üzere, her yıl bütçe kanunları ile tesbit edilen katsayı ile çarpılacak rakamlardır.

6 — Bu yönetmelikte gösterilen gösterge puanlan ve tarif edilen hizmet şartlan ve nitelikleri yatırımcı Bakanlıklarası kurulacak bir Kurulca takdir ve tesbit edilir.

7 — Bu Yönetmelik 1.12.1970 tarihinde yürürlüğe girer.