FAZLA MESAİ ANGARYA NİTELİĞİNDEDİR

oda çalışmaları

rik Kurumu,'ndaki uygulamaları ile birlikte, kurumda çalışan üyelerimizin diğer ekonomik, sosyal sorunları tartışıldı ve öneriler geliştirildi.

FAZLA MESAÎLER :

Odamızca düzenlenen ve TEK'teki tüm üyelerimize duyurulan top lantıda öncelikle Odamızın gün demdeki konulara ilişkin değer lendirmeleri ve görüşlerini ak taran Oda yetkilileri, perso nel yasasında memurların hafta lık çalışma süresinin 40 saat olarak belirlenmesine karşılık TEK'te toplu sözleşme yapan bir sendikanın sözleşmesine ve bu konuda çıkartılan 7/11991 nolu Bakanlar Kurulu Kararnamesine dayanılarak yayınlanan bir ge nelge ile tüm memurlara günde 8 saat yerine 9 saat çalışma zorunluluğu getirildiğini söy ledi. Büro hizmetlerinde işçi lerin mesai saatlerinin memur ların mesailerine göre ayarlan ması ilkesi de göz ardı edile rek getirilen bu uygulamayla günlük bir saat fazla çalışma için 4 TL ile 12,50 TL arasın da bir ücret ödeneceğinin aynı genelgede açıklandığını belir ten Oda yetkilisi, TEK Genel Müdürlüğünde yayınlanan bu ge nelgenin bütün birimlerde uy

gulanmadığını, ancak yakın bir gelecekte tüm birimlere yaygın laştırılabileceğini de ekledi daha sonra özetle şöyle dedi:

"Büro hizmetlerinde işçilerin mesailerinin memurlarınkine uy durulmasını gerektiren bir mad de geçerli iken bu uygulamanın getirilmesi önemlidir. Genelge nin yasal yönden tartışılabili liginin yanısıra, saat başına verilen ücretin çok düşük oluş da yaptırılmak istenen fazla mesaiyi angarya niteliğine sok muştur."

ÜYELERİN GÖRÜŞLERİ :

TEK'in çeşitli birimlerinde ça lışan üyelerimiz bazı daireler de fazla mesaiye gerek olmadı ğına ve bu nedenle fazla mesai nin isteğe bağlı olması gereği' ne değindiler. Kimi üyeler de çalıştıkları işyerinin özel ko şulları nedeni ile zaten zorun lu olarak fazla mesai yapıldı ğını, bundan böyle fazla mesai işlerinin bir düzene konmasını ve fazla mesai ücretlerinin ar tirilarak angarya niteliğinden çıkartılmasını istediler.

Tartışmalardan sonra konuyla ilgili ortak görüş şöyle oluş tu:

TEK'TE ÇALIŞAN ÜY ELERİMİZİN

SORUNLARI T A R T I ŞI L D I :

"FAZLA MESAİ ANGARY A

NİTELİĞİNDEDİR"

17 Ağustos Salı günü Odamız lokalinde Türkiye Elektrik Kurumu'nda çalışan üyelerin sorunlarını görüşmek üzere bir toplantı düzenlendi. Türkiye Elektrik Kurumu'nda güncel bir sorun olan fazla mesailer, yeni yan ödemeler kararnamesi ve Türkiye Elekt

ETTÎ1

ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ 23,

'TEK'te uygulanması düşünülen iazla mesai sorununa iki yönden aklaşmak gereklidir. İlki, 'azla mesainin gerekli olmadı kı yerlerde fazla mesai isteğe ;öre uygulanmalı ve zorlayıcı >lmamalıdır. Zorunlu olduğu erlerde ise fazla mesai ayrı talıksız bir şekilde verilmeli dir. Fazla mesai için kararlaş tırılan ücret çok düşüktür. İş lilere uygulanan yöntemle me lurların da fazla mesai ücret ,eri ayarlanmalıdır. Örneğin, fazla mesai ücretleri aylık üc retin saat başına düşen mikta rının X 150'si olmalıdır."

'AN Ö D E M E L E R :

'oplantıda daha sonra yan öde ieler konusuna geçildi ve bu onuda da Oda yetkilileri genel jnlamda yan ödemelerin niteli ini, amacını ve bugüne değin asıl uygulandığını anlattılar. lan ödemelerin her yıl Bakanlar jurulu Kararı ile yenilendiği, junun ise baskı ve tehdit anla ı taşıdığı, yan ödemelerin {ugüne değin değişmeyen niteli sinin ve amacının "çalışanlar {rasında ayrıcalıkları körükle jek ve baskı aracı olarak kulla klmak" olduğu belirtilerek zetle aşağıdaki noktalar vur ulandı: | bugünkü yan ödemeler kararna esinin diğerlerinden farklı anı, görünüşte daha geniş bir alışan kesimini kapsamayı İlaçlamasıdır. Bu, iktidarın Ölitik bir tavrıdır. Bu görü fimün nasıl verilmeye çalışıl ığı herkesçe bilinmektedir:

iîst bürokrat kademe hariç ge İ.Ş bir memur kesimine bürüt DO TL gibi gülünç bir yan öde i'.

ini kararnamenin diğer bir :elliği de, eski karamamele : göreli olarak, özündeki ay calıklı maddelerin yanısıra gulamada da ayrıcalık yarat ya yönelik bir yapıya sahip usudur. Büyük projelere ait n ödemelerin, bu projelerde lisanların ancak % 10'una ve lebileceği, Bakanın onayı ile minindeki güçlük zammının

% 50 artırılabileceği gibi mad deler, ayrıcalıklara örnekler dir."

Üyelere yapılan açıklamada, şu andaki uygulamanın bu tür ayrı calıkları içermediği, ancak sö zü edilen maddelerin nasıl uy gulanacağının düşünüldüğü bu günlerde, Odanın tavrının be lirlenmesinin yararlı olacağı da belirtildi.

Konuya ilişkin olarak yapılan görüşmeler ve değerlendirmeler sonunda şu ortak görüşler be nimsendi:

"Gerek ulufe gibi dağıtılan yan ödemelerin, gerekse ücret lere yönelik diğer uygulamala rın, teknik elemanların sosyo ekonomik sorunlarına şimdiki yapı içinde gerçek bir çözüm getiremeyeceği, bir kez daha kanıtlanmaktadır.

Teknik elemanların ekonomik so runları ancak sendikal hakları na kavuşmakla çözümlenebilir. Bu nedenle TÜTED ve diğer tek nik eleman örgütlerinin ortak laşa sürdürdüğü sendikal hak lara kavuşma mücadelesine, da ha güçlü bir şekilde katıl «ima lıdır. Sendikalaşma mücadelesi ile birlikte, mevcut yan ödeme lerin en az ayrıcalık yaratan biçimde verilmesi, öngörülen ücretlerin en fazlasının öden

mesi, maaştan ayrı olarak ver gilendirilmesi ve yan ödemele rin sosyal bir güvence haline getirilmesi gerekmektedir."

DİĞER SORUNLAR :

Toplantıda, bu konulardan son ra, TEK'te taşra kabul idilen yerlerde (Ankara hariç, İstan bul, İzmir dahil) ve Ankara'da olmasına karşılık gene taşra sayılan birimlerde 4 yıllık çalışma süresi, evlilik ve mü hendis olma gibi ön koşullarla verilen ev kiraları ve nasıl dağıtıldığı belli olmayan loj manlar üzerinde de görüş geliş tirildi. Taşra merkez ayırmak sızın tüm çalışanların barınma sorunlarının varlığı gözönüne alınarak ev kiralarının tüm ça lışanlara verilmesi önerisi üyelerimizce benimsendi.

Toplantıdan sonra görüşülen tüm konuların yalnızca elektrik mü hendislerinin sorunları olmadı ğı, bu noktadan hareketle, Oda mızca düzenlenen toplantıda or taya çıkan görüş ve önerilerin daha geniş kitle eylemleri pla nında ele alınabilmek için TÜTED, TMMOB ve diğer demokra tik kitle örgütlerine götürüle ceği de, Odamız yetkililerince belirtildi.

EKTRİK MÜHBNDİSLÎÖÎ 236

1ÎPT

«•UF