ARAMIZDA

SAYIN ÜYEMİZ,

Hızla artan fiyatlar karşısında ücretlerdeki artışın çok düşük seviyelerde kal ması sonucu kamu kesiminde çalışan üyelerimiz son yıllarda hızla bir yoksul laşma süreci içerisine girmişlerdir, özellikle ev kiralarında görülen yüksek dü zeydeki artışlar çalışanları barınacak konutlarını sağlayamama noktasına ge tirmiştir. Ülkemizde onbinlerce mimar mühendis ayda 5000 6000 TL gibi çok düşük ücretle çalışmaya zorlanmaktadır.

Öte yandan, son yılda ve aylarda kamu kesimindeki bazı çalışanlara ayrıcalık lar getirilerek ücret artışları sağlanmıştır. Geçen yıl boyunca çıkarılan tam gün yasası ile sağlık personeline, ek gösterge ile bazı yüksek düzeydeki idareci ve yargıçlara, gösterge tablosu değişikliği ile silahlı kuvvetler mensuplarına ye ni haklar tanındı.

Şimdi güncel olan teknik elemanların yan Ödeme kararnamesinin ne şekilde sonuçlanacağıdır. Artan hayat pahalılığı karşısında yüksek düzeydeki teknik elemanlar da dahil bütün teknik elemanların dileği yan ödeme kararnamesinin teknik elemanları hiç olmazsa biraz rahatlatacak şekilde sonuçlandırılması yö nünde etkin çalışmalar yapılmasıdır.

Örgütümüz üst örgütü TMMOB aracılığı ile üyelerimizin ekonomik hak ve çı karlarını bütçe çalışmaları başladığından beri çok titiz bir şekilde kovalamak ta, gerekli girişimlerde bulunmaktadır. En son olarak bir imza kampanyası başlatmıştır.

Burada belirtilmesi gereken en önemli nokta şudur: Teknik elemanların eko nomik mücadelesinin baş hedefi yan ödeme kararnamesinin şekillenmesi ol mamalıdır. Örgütümüz yıllardır ülkedeki binlerce memurun "grevli toplu söz leşmeli sendikal haklar" mücadelesine katkı koymuş, ekonomik haklarımızı almada temel hak olan bu hakkı almak için bütün diğer demokratik örgütlerle birlikte mücadele etmiştir ve mücadelesini sürdürecektir. Yan ödeme kararna mesinin üyelerimizin çıkarları doğrultusunda sonuçlandırılması çalışmaları bu mücadelenin bir parçası sayılmalıdır.

Kapitalist sömürü düzeni içerisinde çalışanların sömürülme oranlarını azaltma açısından temel hedef "grevli toplu sözleşmeli sendikal haklar"dır. Bu sayede çalışanlar kolayca bir araya gelebilmekte, sorunlarını somut verilere dayandı rarak havada olmayan pazarlıklar yapmaktadırlar. En başta bu hak çalışanla rın birlikteliğini oluşturmaktadır.

Bugün artık kamu görevlilerinin büyük bölümünde "grevli toplu sözleşmeli sendikal haklan" elde etme bilinci oluşmuştur. Bunun somut örneğini mev cut iktidarın Uluslararası Çalışma Örgütü "İLO"nun yaz aylarında vapılan 64. konferansında kamu görevlilerine sendikal haklar tanınacağını belgeleme si oluşturmaktadır. Ayrıca CHP seçim çalışmaları boyunca kamu görevlilerine devamlı sendikal haklar vaadetmiştir. Bu sözlerin tutulması dileğimizdir.

Fakat şunu da bilmek zorundayız. Hakim sınıflar çalışanlara özellikle kamu çalışanlarına ekonomik demokratik örgütlenme yollarını kapamak için elle rinden geleni sonuna kadar yaparlar. Sendikal hakları olmayan kamu görevli leri bu hakları mutlaka mücadele sonunda elde edeceklerdir. Türkiye kamu görevlilerinin grevli toplu sözleşmeli sendikal hakları olmadığı sayılı ülkeler dendir. Ekonomik demokratik örgütlenmemiz önündeki bu en büyük engelin süratle aşılması için kitlesel aktif mücadele gündemdedir.

Saygılarımızla

YÖNETİM KURULU