SENDİKALAŞMAYA BAKIŞ

K İM O

1 /~\ s \ s \ yılında başlayan kamu çalışanlarının yg y sendikalaşma çalışmaları verilen fiili meşru mücadele ile günümüzdeki konuma gelmiştir. Neden Örgütlenme: (Neden Sendikalaşma)

ve meşru mücadele örgütü olan sendikalarını kurdu ama siyasal iktidar her süreçteki genel uygulamasında yaptığı gibi kendi onay ladığı ILO sözleşmelerine (Kendisi) hiç bir zaman uymamış ve kurulan sendikaları mahkemelere taşındırmış, haksızlığı mahkemelerce de kanıtlanmasına rağmen, mahkemeler üzerinde siyasal baskı kurarak sendikaları kapatmaya çalışmış ve kapatma

II. (Dünya) paylaşım savaşından sonra sosyalist ideolojinin girişimeleri bugün de devam etmektedir, bu düzlemde hareket

yönetim anlamında taban bulması. Yönetim anlamında taban eden kamu çalışanları, bir çatı örgütü değil mücadele örgütü için

bulamadığı ülkelerde emek kesimlerince ciddi ciddi tartışılması, 8 Aralık 1995 tarihinde KESKİ (Kamu Emekçileri Sendikaları

sermayenin emek gücüne olan aşırı ihtiyacı gibi nedenlerden Konfederasyonu) kurmuşlardır.

dolayı mevcut konumunu sürdüremeyeceğini gören uluslararası

Günümüz noktasında kamu çalışanları sendikal hareketi kendi

sermaye ve ideologları, tekelci burjuvazinin siyasal iktidarlarını temel dinamiklerini, sendikal hak ve özgürlüklerini, fiili meşru

hakim kılabilmek için "Sosyal Devlet", "Refah Devleti" anlayışını

zeminde kazanılmasıyla hak etmiştir. 20 Aralık 1994

ortaya atmışlar ve uygulamaya koymuşlardır. Bu uygu

tarihine kadar mücadeledeki çizgi tek tek iş kol

lama dünyada ve ülkemizde 1970'li yılların 2. dili

larındaki düzlemde sürdürülerek sendikal

mine kadar kısmen de olsa uygulamaya konul

hak topluma onaylatılmıştır. Bu olay

muştur. Ancak sermayenin, bunalımlarını sürekli' kriz edebiyatı ile emek kesiminin

devlet karşısında zorlayıcı güç olarak gerçekleşmiştir. Devletin, daha önce ki süreçte kamu çalışanlarının

kazanımlarına saldırarak aşma yönteminin yetersizliği ortadaydı. 1970li yılların 2. yarısında sermaye ideologları (LM.

HÜRRİYET

sendikal hak ve özgürlükleri yok sayan, çalışanları açık baskı ve sürgün politikalarıyla hukuk dışına

Friedman ve ekibi) vasıtası ile dünya

itmeye yönelik politikaları

ülkelerine tavsiye edilen ve IMF ve Dünya

Bankası gibi sermayenin denetim, yöne

tim

organlarınca

tavsiyelikten

O

demokratik mücadele çizgisi ile aşılmıştır. Kamu çalışanlarının önündeki

yaptırımcılığa dayatılan yeni sömürü sis temini adı devletin ve ekonominin yeniden yapılanması başlığı altında (Yeni Dünya

süreç artık fiili toplu sözleşme süre cidir. Bu süreç doğru politik sapta malar, verilecek olan mücadele ile

Düzeni), (Küreselleşme) oldu. Yeni Dünya

oluşturulacak toplu sözleşme kültürü

Düzeni ve Küreselleşme özet olarak, emek ke simlerinin var olan kazanımlarının birer birer ser maye lehine geri alınmasıydı. Bunun da artık refah

EKMEK

ile elde edilecektir. Bu mücadele emek kesiminin ana ekseninden ayrılmadığı, emeğin diğer bileşenleri ile

devleti anlayışının bittiği söylemleri ile altını

tartışıp onların sorunlarına çözüm üretildiği

çizmişlerdir. Bu dayatma ülkemizde 12 Eylül 1980 faşist

oranda başarılı olacaktır.

darbesiyle yaşama geçirilmiştir.

Bu nedenle çalışma yeri hangi kuruluş, hangi konum,

Ne Y apmalı?

hangi sektör olursa olsun meslektaşlarımızın şu noktayı çok iyi bilmesi gerekir. Sermayenin "Yeni Dünya Düzeni", "Küreselleşme"

Yukarıda kısa olarak yaptığımız saptamadan sonra günümüz noktasında, 12 Eylül 1980'e kadar kendini devlet memuru, devletin temsilcisi olarak gören kamu çalışanları 1980'li yıllarda yapılan bu tanımlamanın yanlışlığını özelleştirmenin gündeme gelmesi ile birlikte, devletin sözleşmeli personel yasasında ÇALIŞAN tanımını kullanması ile anladı.

Bu şu demekti. Devlet artık "Tüccar Devlet", memurlar ise "çalışan" idi. Kamu çalışanları asıl konumlarını böylece belirlemiş oldu ve kendisinin de artık bir taraf olması gerektiğini görerek fiili

gibi teorilerle yeniden örgütlenmesi ve kendi karşısındaki güçleri örgütsüzleştirme mücadelesi onun birincil görevi ve ana karak teridir, bunun için çalışanların "NE KADAR HÜRRİYET O KADAR EKMEK" şiarından hareketle yönetimlere insi yatif koyabilmeleri (Tabanın söz, yetki ve karar sahibi olmaları) için örgütlenmelerini güçlendirmeleri zorunludur. Örgütlenmeye bakış açısındaki doğru perspektif, emeğin çıkarının bütünlüğünde olmak, şovenist temalar taşımamaktadır. Bu iskelet kabul edilmeli ve doğruluğu aşılanmalıdır.

I i l Si