ODA'DAN HABERLER

PRATİK BİLGİLER KLAVUZU HAZIRLANIY OR

Odamız İstanbul Şubesi cepte sürekli taşınabilir Elektrik Mühendisliği Pratik Bilgiler Klavuzunu 10.000 adet bastırarak tüm elektrik mühen dislerine ücretsiz olarak gönderecektir.

Klavuz elektrik mühendislerinin sürekli yararlanabilecekleri pratik bilgi ve çizelgelerden meydana gelecek, 8 x 1 2 cm. ebadında ve yaklaşık 130 sayfa olacaktır. Klavuza girmesini istediğiniz pratik bilgi ve konu larla aşağıda belirtilen koşullar dahilinde reklam vermek isteyen kuru luş ve kişilerin EMO İstanbul Şubesine başvurmalarını rica ediyoruz.

Ayrıca Klavuzun hazırlanması sırasında bir takım cetvel ve çizelge lerin çiziminde SMM üyelerimizin yardımlarını bekliyoruz. Katkılarınızdan dolayı şimdiden teşekkür eder, çalışmalarınızda başa rılar dileriz.

EMO İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu

Reklam Tarifesi:

Ön iç kapak Ön iç kapak (4 renk) Arka iç kapak Arka iç kapak (4 renk) İç sayfa İç sayfa (4 renk)

50.000. TL. 60.000. TL. 45.000. TL. 55.000. TL. 35.000. TL. 45.000. TL.

Not : Reklam veren firma ve kuruluşların grafik düzeni, klişe ve film istekleri ücreti karşılığı Oda tarafından da yapılacaktır.

SANAYİ KATALOGU

TMMOB'ye bağlı Elektrik, Kimya ve Makina Mühendisleri Odalarının sanayiinin tüm kesimlerini kapsayan firma ve mamullerinin tanıtılması amacı ile ortaklaşa olarak Sanayi Katalogu çıkarma çalışmaları başla mış bulunmaktadır. Türkçe, İngilizce ve Arapça olarak hazırlanacak olan Katalog ülke ve yurtdışında geniş bir şekilde dağıtılarak Türk Sanayiinin firma, kuru luş ve mamullerini en etkin bir şekilde tanıtılması amaçlanmaktadır. 1983 yılı başında çıkacak olan Katalogun geniş bir ilgi göreceğine ina nıyoruz.

ODA KOORDİNASYON KURULU TOPLANDI

EMO 28. Dönem I. Koordinasyon Ku rulu toplantısı 10/11 Nisan 1982 gün leri Merkez, Şube ve Bölge Temsilci liklerinin katılımı ile Ankara'da ya pıldı. Örgüt ve üye sorunlarının görüşüldüğü toplantıda, İzmir Fuarında bir sergi a çılması, Elektrik Mühendisliği El Kita bının 2. Cildinin çıkarılması ve pratik bilgileri kapsayan bir Klavuzun hazır lanması karar altına alındı.

Aynı iş için, aynı arazi koşullarında çalışmak üzere merkez ve bölgeden gi den iki teknik elemanın farklı tazminat lar almaları, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı düşmektedir. Yaratılan farklılık lar, çeşitli işyerlerinin üzgün koşulla rına tam uymayacağından merkez ve bölgelere bağlı illerde çalışanlar arasın da huzursuzluklara neden olacak ve hiz metlerin aksaması sonucunu yaratabi lecektir.

Bu nedenlerle, harcırah gündeliği ve gündelik tazminat şeklindeki farklılık giderilmeli ya da tazminat gündelikleri, harcırahlar düzeyine çıkartılmalı ve güç arazi koşullarında çalışanların har cırahları 1982 bütçesi ile artırılmalıdır.

HARCIRAH VE TAZMİNAT KONUSUNDA TMMOB GÖRÜŞÜ

Bilindiği gibi, 6245 sayılı harcırah ya sası, Danışma Meclisince değiştirilmiş ve 1.3.1982'de yürürlüğe girmek üzere 2562 sayılı yasa kabul edilmiştir. Eski yasa ile harcırah gündeliği en az 980 en çok 2520 lira olabilirken, Danışma Meclisinde 1982 Bütçesi ile birlikte ka bul edilen miktarlar 575 ila 1000 lira şeklinde belirlenmiştir, özellikle harcı rah gündeliklerinin tavan üzerinden be lirlendiği dikkate alınırsa, eski ücretler dahi yetersizken yeni rakamlar bunla rın da altında kalmıştır. Ayrıca, yeni bir düzenleme ile "günde lik tazminat" adı altında il ya da bölge kuruluşu kapsamındaki teknik eleman lara 230 350 lira arasında değişen taz minat miktarları öngörülerek, hem üc retlerde düşüş hem de farklı ve eşitsiz bir uygulama başlatılmış olacaktır. Da nışma Meclisinde kabul edilen harcırah ve tazminat miktarları aşağıdaki gibi dir :

Derece

1 2 3 4 5 6 7 15

Harcırah gündeliği

1000 925 925 850

650 650 575

Gündelik tazminat

350 350 300 300 260 260 230

TMMOB YAN ÖDEMELER KONUSUNDA BİR BASIN AÇIKLAMASI YAPTI

Kamu kesiminde çalışanların sendika laşma hakkının bulunmadığı birkaç ül keden bîri olan ülkemizde, teknik ele manların ücretlerinin belirlenmesinde kullanılan araçlardan biri de yan öde melerdir. Ancak yan ödeme uygulama sı başladığından bu güne değin, teknik elemanların ücret sorununa çözüm ge tirmediği gibi, ayrıcalıklı uygulamala rın ve çalışanlar üzerinde ekonomik baskı kurulmasının aracı olmuştur. TMMOB tüm çalışanların, ücretlerinin belirlenmesi dahil kendilerini ilgilendi ren her konuda söz ve karar sahibi ol maları gerektiğini savunmakta ve yüz bini aşkın üyesi ile birlikte, "grevli top lu sözleşmeli sendikalaşma hakkı"nın kazanılmasından yana olan çabaların yanında yer aldığını her zaman olduğu gibi bu gün de vurgulamaktadır.

Ancak anlaşıldığı kadarıyla önümüzde ki dönemde de teknik elemanların üc retlerinin bir bölümü yan ödeme adı al tında verilecektir. Bu nedenle, yukarı da açıklanması beklenen 1982 yılı yan ödeme kararnamesine ilişkin önerileri mizi aşağıda sunuyoruz :

1. Yeni yan ödemeler 1.3.1982 tarihin den geçerli olacaktır ve ay başlarında peşin ödenmesi yasa gereğidir. Karar name bir an önce önerilerimiz de göz önünde bulundurularak çıkarılmalı ve ödemelerin ivedi yapılması hükmü yer almalıdır.

2. Son günlerde yapılan bazı düzenle melerle teknik elemanların ücretlerinde artışlar olmuşsa da, bunun yetersizliği bazı yetkililer tarafından da kabul edi len bir gerçektir. Bütçe yasası ile açık lanan ve yan ödeme katsayısını 6'dan 8'e çıkaran karar önemli bir artış getir meyecektir. Bu nedenle, yan ödeme puanları mutlaka artırılmalıdır.

3. Yan ödemeler tazminat adı altında ve net olarak, vergilendirilmeden öden melidir. 4. Yöneticilerin ayrıcalıklı uygulamala rına ve çalışanlar üzerinde ekonomik baskı kurmalarına olanak sağlayan, ". . . .'e kadar", "ödenebilir", "verile bilir" gibi ifadeler kaldırılmalı, belir lenmiş puanlar "verilir" ifadesiyle ke sinleştirilmelidir.

5. Görev unvanı yerine iş tanımları ya pılmalı ve fiilen bu işleri yapanlara ' 'e şit ücret" ilkesi uyarınca ödeme yapıl malıdır. 6. Yan ödemelerde temel alınan hiz met sürelerinin hesaplanmasında, as kerlikte ve diğer hizmetlerde geçen sü reler geçerli sayılmalıdır. 7. Hastalık raporları, yıllık ücretli izin ler ve hizmet içi eğitim sürelerinin tü münde yan ödeme verilmelidir.

8. Milyonlarca liralık tesis ve cihazların sorumluluğunu yüklenen teknik ele manlara "mali sorumluluk tazminatı" ödenmelidir. 9. Büyük proje zammı, bu işlerde çalı şanların yüzde 10'una değil tümüne ödenmelidir. 10. îş riski zammının verilmesini gerek tiren işler, açıkça ve ayrıntılı olarak belirlenmeli ve bu koşullarda çalışan ların tümüne verilmelidir. 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı yasasına vb. atıf ta bulunulması uygulamada büyük so runlar yaratmaktadır. Bu durum önlen melidir.

11. Meslek gruplarının adları belirlenir ken, zaman zaman yaşanıldığı gibi bazı mesleklerin unutulması gibi durumla rın ortaya çıkmasını önleyecek titizlik gösterilmelidir. 12. îş yerlerinde hazırlanacak yan öde me listelerinin hazırlanmasında, çalı şanların da söz ve karar sahibi olması hükmü kararnamede yer almalıdır.

ELEKTRİK MÜHENDİSLİĞİ 283